Honeywell, Caterpillar CTOS dit que l’IA peut atténuer le travail, les lacunes des compétences dans la fabrication

Non, selon Suresh Venkatarayalu, le directeur de la technologie et président de la division axée sur les logiciels de la société, Honeywell Connected Enterprise. “Ce qui a changé, c’est le type d’ensembles de compétences de développeur”, a déclaré Venkatarayalu au Fortune Conférence Brainstorm Tech s’est tenue la semaine dernière à Park City, Utah.

Avec moins de temps nécessaire pour écrire du code, les développeurs de logiciels de Honeywell peuvent effectuer un travail plus complexe, notamment en passant plus de temps dans le domaine avec les clients pour résoudre leurs besoins d’intégration du système.

Depuis des décennies, le secteur industriel adopte les technologies d’automatisation qui ont facilité la déplacement des marchandises dans le plancher d’usine, effectuer des inspections de contrôle de la qualité et surveiller les machines pour prédire quand un correctif peut être en ordre avant que toute ventilation ne se produise. Les travailleurs ont également eu plus d’accès aux outils compatibles avec l’IA, aidant à recommander lorsque les fournitures doivent être réorganisées, prédire la demande des clients et aident à gérer les tâches répétitives de back-office.

L’IA représente une autre nouvelle façon de repenser l’automatisation de la fabrication. Beaucoup sont encore au début de leur parcours d’adoption, avec seulement 29% utilisant l’IA ou l’apprentissage automatique au niveau de l’usine ou du réseau, et un seul sur quatre ayant déployé une IA générative à cette échelle, selon une enquête auprès de 600 dirigeants de grandes sociétés de fabrication par le conseil Deloitte.

Jaime Mineart, SVP et CTO du fabricant d’équipements de construction et d’équipement minière Caterpillar, ont rejoint Venkatarayalu pendant la table ronde et les dirigeants partagés doivent changer la façon dont leurs travailleurs s’engagent avec la technologie. Cela pourrait inclure des cours dans l’ingénierie rapide, afin qu’ils sachent comment tirer le meilleur parti des modèles de langues importants, une formation spécialisée sur la façon de travailler aux côtés des robots, ou des leçons sur la façon de glaner les informations à partir du streaming de données à partir d’un écosystème de fabrication plus connecté.

“C’est une énorme gestion du changement”, a déclaré Mineart. Les plus grands défis qu’ils devront résoudre seront liés à la fois à la capacité de travail et à la disponibilité du travail, a-t-elle ajouté.

Venkatarayalu voit les choses légèrement différemment. Aux États-Unis et dans d’autres marchés développés, il pense qu’il y a une pénurie de main-d’œuvre. Mais dans les régions de croissance plus élevée, le problème est davantage axé sur l’écart de compétences.

“La seule façon de compenser la pénurie de main-d’œuvre et une pénurie de compétences est d’augmenter avec quelque chose, et que quelque chose est de l’IA”, a déclaré Venkatarayalu.

L’année dernière, une enquête menée par la National Association of Manufacturers a révélé que près de 60% des fabricants signalent que leur incapacité à attirer et à retenir les employés est leur premier défi. Une étude distincte de Deloitte et de l’Institut manufacturier de l’année dernière a montré que 1,9 million d’emplois manufacturiers américains pourraient ne pas être remplis pendant une décennie si les problèmes de talent ne sont pas abordés.

Pendant ce temps, le mandat médian d’un travailleur manufacturier est passé de 5,9 ans en 2014 à 4,9 ans en 2024, selon le Bureau of Labor Statistics.

Mineart a déclaré que l’automatisation et l’IA peuvent aider à éloigner les travailleurs des tâches moins sûres, plus ternes et plus répétitives. “Ce sont des emplois que les robots, la robotique et la technologie peuvent vraiment faire très, très bien, aux côtés de cette capacité humaine et de cette créativité humaine pour obtenir plus de productivité et de sites de travail plus sûrs”, a-t-elle déclaré.

Caterpillar et Honeywell partagent certaines similitudes en ce qu’ils ont tous deux plus d’un siècle et sont sur le Fortune 500 (Caterpillar à 64 ans, Honeywell à 119). Mais leurs voyages d’IA évoluent de différentes manières.

Honeywell, qui est en train de se diviser en trois sociétés différentes, a lancé de nouvelles fonctionnalités génératrices d’IA pour les clients, y compris un assistant d’IA, pour automatiser les tâches pour les opérateurs et les travailleurs de la production et a conçu des partenariats avec Google, Chevron et Qualcomm pour collaborer davantage sur l’innovation de l’IA.

Les revenus de Caterpillar obtient un coup de pouce du boom du centre de données qui mène à des ventes plus fortes des générateurs de l’entreprise. Il a également promis 100 millions de dollars au cours des cinq prochaines années pour améliorer les travailleurs sur les technologies en évolution, y compris l’IA.

“Lorsque vous pensez à ramener la fabrication aux États-Unis, nous devons réinventer comment nous allons faire cela”, a déclaré Mineart.

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Paquets d’informations

L’élan continue de construire pour quantum. Alors que les progrès les plus prometteurs pour l’informatique quantique semblent être à au moins dans quelques années, l’excitation pour le champ en développement est accélérée comme le montre un Wall Street Journal rapport La semaine dernière, la startup informatique quantique Psiquantum a levé 1 milliard de dollars auprès d’investisseurs, dont BlackRock et le bras de capital-risque de Nvidia pour porter l’évaluation totale de l’entreprise à 7 milliards de dollars. Il y a eu pas mal d’action de financement dans l’espace ces dernières semaines, avec la société quantique de Honeywell, Quantineet l’Europe Ordinateurs quantiques IQM Les deux divulguent des tours de financement plus tôt ce mois-ci. WSJ également séparément signalé Sur les efforts d’IBM pour mener dans l’espace, qui comprend un partenariat avec Chip Maker AMD pour développer des «superordinateurs centrés sur le quantique».

L’automatisation est plus populaire que l’augmentation du Claude d’Anthropic. Anthropic, la startup d’IA dont le PDG a averti que la technologie pourrait éliminer 50% des emplois à col blanc d’entrée de gamme en cinq ans, a publié un large rapport Cette semaine, qui a révélé que 77% de l’utilisation des entreprises par les entreprises de Claude AI était axée sur l’automatisation, avec seulement 12% pour l’augmentation (ce qui comprend une meilleure collaboration et un apprentissage). Peter McCrory, responsable de l’économie chez Anthropic, dit Bloomberg qu’il n’était pas clair si l’augmentation de l’automatisation était due à «de nouvelles capacités de modèle qui élargissent l’ensemble des choses qui deviennent automatisées, ou si ce sont les gens plus à l’aise avec de grands modèles de langue et deviennent plus disposés à déléguer certaines tâches à Claude.»

Alors que Openai passe de gros, des questions commencent à tourbillonner sur la stratégie de monétisation de la startup. Wall Street a applaudi la nouvelle d’Oracle 300 milliards de dollars Cloud Deal la semaine dernière, un halo openai qui est aussi Levant les évaluations de l’investisseur clé Microsoft, du fabricant de puces AI Nvidia et de Broadcom, ce dernier voyant un boursier pop après avoir été signalé qu’Openai a placé un 10 milliards de dollars Commandez pour ses puces AI personnalisées. Le thèse de tout cet investissement est que les entreprises et les clients individuels dépenseront pour l’IA à des taux exponentiellement plus élevés qu’ils ne le sont aujourd’hui, pour justifier les centaines de milliards de dollars qu’Openai met dans l’infrastructure d’IA. Ce n’est pas nécessairement une garantie, les études et les enquêtes commençant à remettre en question Succès des pilotes génératifs de l’IA et très peu de clients individuels. Alors que près de deux milliards de personnes utilisent l’IA, seulement 3% d’entre eux paient pour des services premium, qui comprend Chatgpt, selon une étude de Menlo Ventures.

Courbe d’adoption

Les compétences en IA deviennent une exigence d’emploi UN rapport Dans le groupe de 7 nations, a révélé que 78% de tous les rôles technologiques incluent désormais au moins certaines compétences en IA et que sept des 10 rôles technologiques à la croissance la plus rapide sont liés à l’IA. Les rôles les plus élevés en demande qui ont connu la plus grande croissance de l’année sur la plus grande année sont le spécialiste des risques et de la gouvernance (234%), l’ingénieur PNL (186%), l’ingénieur AL / ML (145%) (124%), selon une étude publiée par le consortium Intel, Intel Microsoft et SAP.

Au-delà de l’embauche de nouveaux talents pour ces rôles, l’IA Workforce Consortium plaide également pour une augmentation de la réduction, affirmant que les compétences technologiques comme l’ingénierie rapide, l’IA conversationnelle et l’IA génératrice nécessitent une intervention «immédiate» pour répondre à la demande du marché du travail.

«Je pense qu’il y a eu un écart, depuis un certain temps, entre l’enseignement supérieur et les entreprises», ” Fran Katsoudas, responsable des personnes, politiques et objectifs de Cisco, raconte Fortune. Ces lacunes étaient initialement axées sur les compétences générales, notamment en apprenant à collaborer sur un projet ou respectueusement en désaccord. Désormais, les sociétés devront prendre ce même manuel de jeu de compétences universitaires et l’appliquer à l’IA.

«Une partie du défi est lorsque les entreprises pensent à la formation ou à l’éducation, nous le rendons très individualisés», ajoute Katsoudas. «L’éducation des entreprises doit être plus basée sur l’équipe et le roll.»

Avec l’aimable autorisation du Consortium de la main-d’œuvre de l’IA

Radar des emplois

Embauche:

– Jefferson Center for Mental Health est À la recherche d’un CIObasé à Wheat Ridge, Colorado. Plage de salaire publié: 184,1k $ – 222,5k $ / an.

– Jeffer Mangels Butler et Mitchell est Recherche d’un CTObasé à Los Angeles. Plage de salaire publié: 280 000 $ – 320 000 $ / an.

– Drivewealth est Recherche d’un chef de la sécurité de l’informationbasé à New York. Plage de salaire affichée: 300 000 $ à 400 000 $ / an.

– Associés de soins de santé gérés est À la recherche d’un SVP de technologiebasé à Parsippany, New Jersey. Plage de salaire publié: 211,3k $ – 316,9k $ / an.

Embauché:

– Assurance automobile mutuelle de la ferme d’État nommé Joe Park en tant que vice-président exécutif et chef du numérique et du responsable de l’information. Il rejoindra officiellement la compagnie d’assurance automobile et domestique en octobre après avoir récemment été directeur numérique et technologique chez KFC et l’opérateur de restauration Taco Bell Yum Brands. Park supervisera la technologie, les données et l’innovation à State Farm, qui comprend plusieurs milliers d’associés.

– Mural nommé Omar Ayub en tant que nouveau CTO, rejoignant le fournisseur de logiciels de collaboration numérique pour accélérer sa vision de l’IA. AYUB a occupé divers postes de direction, notamment en tant que vice-président de l’ingénierie, des données et des produits pour FinTech Unicorn Zepz, CTO pour la société de versement Sendwave et une avance d’ingénierie pour la société de carte de crédit Capital One.

– Visiter les médias annoncé la nomination de Eric Sniff en tant que CTO, un rôle nouvellement établi pour intégrer l’IA et superviser l’innovation pour le fournisseur de logiciels de vente. Sniff a occupé divers postes de leadership technologique chez les fournisseurs de logiciels, notamment en tant que directeur principal de l’ingénierie des données pour ContentStack et vice-président de l’ingénierie pour Lytics.

– Qualification annoncé la nomination de Jeff Sengpiehl au rôle nouvellement créé du CTO, à compter immédiatement. Sengpiehl rejoint le fabricant de stockage de données et de fournitures d’électricité après avoir récemment été CTO et technologue en chef chez le fournisseur de technologies de technologie de diffusion et de médias. Il a également occupé des postes de direction chez Panavision et ABC.

– Cyberark nommé Omer Grossman, qui est CIO depuis fin 2022, au rôle nouvellement créé du directeur de la confiance et a annoncé qu’Ariel Pisetzky succèdera à Grossman en tant que CIO. Pisetzky rejoint le fournisseur de sécurité d’identité après avoir récemment été vice-président et cyber au fournisseur de publicité numérique Taboola.